Hubungan Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Daerah Di Kabupaten Lamongan: Studi Korelasional
DOI:
https://doi.org/10.63265/jkti.v4i3.224Keywords:
Peingawasan Keirja, Disiplin Keirja, Karyawan Rumah SakitAbstract
Disiplin kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kepatuhan karyawan terhadap aturan dan tidak terlepas dari peran pengawasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui hubungan pengawasan kerja dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain analitik korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 130 orang. Variabel independen adalah pengawasan kerja dan variabel dependen adalah disiplin kerja. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Hasil didapatkan hampir setengahnya karyawan menilai pengawasan kerja cukup sebanyak 57 orang (43,8 %), pengawasan kerja kurang sebanyak 55 orang (42,8%) dan sebagian kecil karyawan menilai pengawasan kerja baik sebanyak 18 orang (13,8%) sebagian besar karyawan menilai disiplin kerja cukup sebanyak 82 orang (63,1 %) hampir setengahnya karyawan menilai disiplin kerja baik sebanyak 48 orang (36,9%) dan tidak ada karyawan yang menilai disiplin kerja kurang (0%) analisis menggunakan program SPSS 21.0 For Windows menggunakan uji Spearman Rank Correlation dengan nilai a=0,05 diperoleh nilai p=0,000 artinya ada hubungan pengawasan kerja dan disiplin kerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah Semakin baik pengawasan kerja, maka semakin baik pula tingkat disiplin kerja karyawan.
References
Afandi, P. (2021). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia: Teiori, Konseip dan Indikator. Peikanbaru: Zanafa Publishing.Agus, Endro Sukotjo, T. N. P. (2025). Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Sulawesi Tenggara. HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 238–250.
Anggraini, N., &, & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement , Disiplin Kerja , dan Corporate Social Responsibility ( CSR ) Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit SMC. Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 01(01), 18–24.
Damayanti, R., &, & Sandra, A. (2016). Pengaruh Pengawasan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) WS2JB Rayon Kayu Agung. 11(3), 12–28.
Diah Pranitasari, & Khusnul Khotimah. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(1), 22–38.
Dwianto, A., & Ruminta, D. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 69–73.
Ermeila, S., Mursalin, Akila, & Reskika, W. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Jurnal Media Akuntansi, 5(2), 118–133.
Ernawati, F., Y., Rochmah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal) Fidyah. Jurnal STIE SEMARANG, 11(2), 48–59.
H. Fachrurazi, Kasmanto Rinaldi, Jenita, Yudiyanto Joko Purnomo, CLMA Budi Harto, A. D. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber daya manusia (S. K. Putra Harahap (ed.)). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Ilma, R. Z., & Yusuf, W. (2024). Analisis Disiplin Kerja Karyawan CV. Karsa Mahardika Nusantara. Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 5(7), 1349–1354.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: Rajawali Pers.
Majid, E. K., Nyorong, M., & Nuraini, N. (2022). Evaluasi Implementasi Supervisi Keperawatan di Ruang Rawat Inap Terpadu Rumah Sakit H. Adam Malik Medan. JUMANTIK: Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan, 7(2), 103–116.
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurpaida, D., Avianti, W., & Ridwan, S. (2023). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Bagian Kepegawaian Rumah Sakit Jiwa Bandung ). Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 1(4), 140–149.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA?: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Rahayu, S., Nuraini, D., & Prasetyo, A. (2023). Penerapan Disiplin Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai di Puskesmas Secang I Kabupaten Magelang. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 6(2), 112–120.
Rusmayanti, H., K., & Musadad, A. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Karya Husada Cikampek. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(16), 239–249.
Siradja, S. N., Maidin, A., & Arman. (2024). Analisis Sumber Daya Manusia Untuk Bidang Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bau-Bau. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) 2024, 5(1), 335–349. https://doi.org/10.52103/jahr.v5i1.1795http://pascaumi.ac.id/index.php/jahr/index
Sugiyono, A. (2019). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vani, R., Herlina, E., & Marsiana, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Suatu Studi Pada Pegawai PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar). Business Management And Enterpreneurship, 5(3), 73–87.
Wahono, K. B., Suprapto, S. I., Peristiowati, Y., Studi, P., Kesehatan, M., Indonesia, U. S., Kediri, K., & Timur, J. (2025). Analisis Faktor Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 11(1), 181–201.
Winario, & novita, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan, Pekanbaru. Journal of Islamic Economics, Management and Business, 1(1), 1–15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Puan Maharani Hardiyanti, Muhamad Ganda Saputra, Nahardian Vica Rahmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
